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近日，國控廣州“雄鷹計劃”人才培養項目榮獲云學堂2023年度數字化人才發展卓越獎。

該獎項旨在表彰持續關注數字化人才發展，助力關鍵人才梯隊建設的優秀培養項目。本次獲獎的“雄鷹計劃”人才培養項目采用線上、線下加導師輔導和考核評估的混合式培養，培養效果顯著，獲得業界認可。

為助力企業轉型升級，國控廣州緊緊圍繞國藥控股、國藥一致戰略部署，持續探索高效人才梯隊培養模式，突破傳統單一的培養方式。除了獲獎的“雄鷹計劃”培養項目之外，國控廣州2023年“菁鷹計劃”新任主任訓練營及“顯龍計劃”新任中層訓練營皆采用混合式培養，全流程“學測評”閉環管理。

“雄鷹計劃”人才培養項目旨在為公司培養一批“善管理、知財務、懂經營、會創新”的管理后備人才。目前，該項目已開展線上學習、個人測評與認知、導師輔導、線下培訓等環節。

為提升參訓學員對財務管理基礎知識的掌握度，全面提升中層后備人員的經營能力，下半年以來，培訓組織開展了《“知財務”管理者財務知識專題培訓》《財務知識專題培訓》《“懂經營”管理者沙盤模擬培訓》，邀請內外部講師為后備人才的財務管理賦能，加深對經營的理解，增強業務敏銳度。

“雄鷹計劃”人才培養項目后續將組織創新業務專題培訓學習，豐富管理后備人才知識儲備，為公司發展提供人才保障。

“菁鷹計劃”新任主任訓練營采用線上線下混合培養模式，旨在全面提升近三年新任主任綜合素質。培訓組織《盜夢空間——有效領導下屬》培訓，促進學員學習團隊管理技巧，提升團隊管理能力。

此外，訓練營組織開展《非財務人員的財務管理》線下培訓，同時結合線上學習公司內部課程，提升學員管理知識儲備，從財務管理角度為業務保駕護航，后續將跟進學員考試及應用評估，保證培訓效果。

飛龍乘云，彰顯其能

“顯龍計劃”新任中層訓練營

為全面賦能新任中層管理者，公司組織“顯龍計劃”新任中層訓練營，線上學習補全管理基礎，線下聚焦目前業務亟需的綜合管理、團隊管理能力開展三次賦能培訓。

為強化新任中層績效設計及管理能力，公司分兩批組織新任中層參加《財務知識》和《高績效團隊必備管理技能》培訓，并在過程中持續跟進線上學習及訓后測試轉化情況，確保理論學習入心入腦。

未來，國控廣州將持續開展“學測評”閉環管理，完善創新人才培養體系與模式，以人才發展驅動業務發展，提升人才競爭優勢格局，助推企業轉型升級和高質量發展。

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